Ciências Sociais e Humanas Gestão e Organização Gestão de Recursos Humanos Avaliação de desempenho - novas tendênciasOs que mais rapidamente fizeram fortuna foram aqueles mais se destacaram pelo seu CONHECIMENTO e, não menos importante, que também foram capazes de implementar ideias empreendedoras. Jovens como Bill Gates (Microsoft), Larry Page e Sergey Brin (Google) ou Mark Zuckerberg (Facebook) tornaram-se milionários antes dos 30 anos de idade.
Avaliação de desempenho - novas tendências
A avaliação de desempenho constitui um dos mais importantes dossiers dos departamentos de recursos humanos d
e todas as organizações, sejam elas privadas ou públicas, visando tais organizações a prossecução de fins lucrativos, ou não.
O texto que aqui reproduzo foi escrito em 2008 e recebeu uma nota adicional em 2011.
Este texto tem uma particularidade adicional: é o 3.º mais lido daquele blogue.
Leia aqui o texto original: Avaliação de desempenho: novas tendências